• La modificación constitucional ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, pero su implementación dependerá de reformas secundarias clave.
Ciudad de México, 4 de marzo de 2026.– A partir de hoy entró en vigor la reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México a 40 horas semanales; sin embargo, su aplicación será gradual hasta el año 2030 y ahora el Congreso de la Unión tiene un plazo de 90 días para armonizar las leyes secundarias que definirán cómo y cuándo se aplicará en la práctica.
La reforma, ya publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece una transición escalonada. Durante 2026 la jornada se mantiene en 48 horas semanales; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y será hasta 2030 cuando quede formalmente en 40 horas.
En cuanto al esquema de descanso, la modificación constitucional no cambió el modelo actual. Se mantiene el principio de un día de descanso por cada seis trabajados, por lo que no se adoptó automáticamente un sistema 5×2 (cinco días laborales por dos de descanso).
Otro punto relevante es el ajuste en las horas extra. El límite se amplía a 12 horas por semana, con un máximo de cuatro horas por día en hasta cuatro días. Dentro de ese tope, las horas deberán pagarse al doble; si se supera el límite establecido, el pago será triple, conforme a lo que determine la legislación laboral.
Ahora el foco se traslada al Poder Legislativo. El Congreso tiene 90 días para reformar la ley secundaria correspondiente, donde se establecerán los mecanismos de aplicación, los sectores involucrados, posibles excepciones y criterios de supervisión. Sin estas adecuaciones normativas, la reforma quedaría sin instrumentos claros para su ejecución.
La discusión en las próximas semanas será clave para trabajadores y empleadores, ya que de las reglas específicas dependerá el impacto real de una de las modificaciones laborales más relevantes de los últimos años en el país.
#REDMichoacán
