Morelia, Michoacán, 12 de junio de 2025.- Las y los legisladores michoacanos establecieron la necesidad de implementar programas de capacitación sobre nuevas masculinidades para que ésta se ejerza de manera consciente, respetuosa y equitativa, a fin de prevenir y erradicar la violencia de género.
Las comisiones de Igualdad Sustantiva y de Género, así como la Comisión de Salud y Asistencia Social, sometieron a consideración del Pleno Legislativo diversas reformas a la Ley por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, todas para el Estado de Michoacán de Ocampo.
Con su aprobación, se pretende erradicar roles y estereotipos de género que promueven la desigualdad entre mujeres y hombres, impulsando la creación de programas y campañas de sensibilización sobre la masculinidad y la violencia de género dirigidos a la población masculina.
Dichos programas y campañas deben difundir información sobre las construcciones sociales de la masculinidad y sus consecuencias, fomentar la reflexión crítica sobre los roles y expectativas de género, y promover la participación de los hombres en la prevención de la violencia de género.
Con las reformas aprobadas, el Titular del Poder Ejecutivo del Estado, a través de las dependencias competentes, deberá diseñar, implementar, evaluar y dar seguimiento a los programas de capacitación y a las políticas públicas en materia de nuevas masculinidades, en un plazo no mayor a ciento ochenta días naturales, contados a partir de su publicación en el Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo.
Para tal efecto, podrá coordinarse y auxiliarse de instituciones académicas, organismos autónomos, organizaciones de la sociedad civil y personas expertas en la materia, a fin de garantizar la imparcialidad, neutralidad y apego al rigor técnico y científico en el diseño de los contenidos.
Con la reforma, se impulsará el conocimiento y la práctica de nuevas masculinidades, mediante programas, campañas y procesos de formación y capacitación que se adapten a los contextos institucionales y sean efectivos y accesibles para las personas servidoras públicas de las instituciones en el estado.
